我们公司也在研究这种薪酬模式，还是有可取之处的

如果业绩好，老板也不会提出这种模式

跟业绩好坏关系不大吧，就像一些作坊里给工人按计件发薪一样

似乎不太一样，楼主描述的应该是负责营销的业务人员薪酬，和生产线的工人计件薪酬不是一回事

一个有格局的老板不论是市场好坏，都会从长远考虑着手进行一系列内部改革的

高底薪好呀，凭本事吃饭，我们家有底薪但是提成太低了也没啥意思

有能力还要有勇气才敢接受挑战，点赞

我们家很多销售都是无底薪，实际业绩跟公司分润的，也不用坐班巴适的很

听说一些货代看好明年市场行情，很多销售主动跟公司提不要底薪，给高提成就行

这就有点像全员合伙人制了，有钱挣就分钱，没钱挣就饿肚子