岗位职责
1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
2、协助了解、分析、建立、完善部门用人需求，以及编写各部门职位说明书；；
3、要求具有相关的招聘经验，根据现有业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求并开展招聘工作；
4、协助开发、维护、评估、分析各招聘渠道，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
5、利用各种招聘渠道发布招聘广告，执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
6、协助做好员工关系、劳动纠纷处理和劳动保护工作，协助办理公司员工的入离职、辞退、辞职等相关手续办理；
7、协助部门进行薪酬福利管理工作与日常劳动人事管理；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成
任职资格
1、统招本科学历；人力资源管理专业；
2、具有一年以上人力资源相关的工作经验；
3、对人力资源管理各个职能模块均有了解认识，有相关的实践经验为优；
4、了解国家相关的政策、法律法规，能快速适应公司氛围；
5、有亲和力，具备良好的人际交往能力、组织协调沟通能力，以及解决复杂问题的能力；
6、有责任心、事业心，很强的计划性和实施执行的能力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力；
