针对小型的外贸公司，这种情况也特别突出，基本留不住新人，尤其业务岗位；
根据个人的经历：
我们公司老板，频繁的招聘外贸业务销售，但是走了好几拨，到现在也没招到一个新人；
个人分析：疫情影响，对外贸冲击，经济大环境不好，不能出去参加展会，拜访客户，客户销售段萎缩。
小型外贸公司，尤其2022 年，今年很多企业举步维艰，很多订单流失；
小型外贸公司，招聘员工，开拓业务，但是新人进来，没有太多的平台，去开发客户，找到优质客户，成交订单的概率也大大降低，很多新人一年之内，还拿着3000-4000 底薪； 开发客户不见成效，老板焦虑不已，自己每日感觉无所事事，枯燥乏味，几个月之后，产生的离职的念头。
大型的外贸公司，福利待遇，外贸渠道平台比较多，所以新人离职率相对较低；
个人建议，大坏境之下，离职谨慎，周围很多工厂，是不是放假，工资拖欠。
