技巧1:明确底薪，不设置 4k-6k范围薪酬。标注5k无责底薪。
注：求职者直观明了，无需再问。缩减招聘时问
技巧2:两句话说明公司是干什么的。加底薪加福利。将它列为打招呼自动语言。
注：可以批量打招呼。勾起销售兴趣。提高成功率
技巧3:准备好问题最高频的十问。常用语保存。快速回答。
注：不打无准备的仗。快速回复。见缝插针。
技巧4;多和hr同行互动，互相引荐优质储备人才。
注：提高销售求职者对你的信任度。也会为你推荐周围朋友。
技巧5:滅少销售流失率，减少需求就是提高你的招聘。
注：减少流失率能减少你重复无效招聘。
