1. 分享和聊天来提高岗位曝光，但也需要注意避开同行们刷新的高峰时间，不然就白刷了。可以在中午1点左右，或者下午6点左右，这2个点同行大都休息了，而看机会的求职者却不少。
2.同岗位可以发布多个招聘信息。有些岗位个人有个人的叫法，比如新媒体运营，也可以是新媒体编辑、内容运营、新媒体营销等，所以我通常会先在智联上搜索一下岗位名称，如果别称较多的，我就会多发布几条招聘信息，方便被不同的求职者匹配到。
3.可以依据求职者的活跃时间来安排工作。在企业账号的招聘数据里面，有沟通过的求职者的活跃时间，在他在线的时间段与他联系，可以提升沟通效率。
4.参加公益双选会或者官方网络招聘专场。智联和各大高校都有合作，特别是校招季的时候，公益空双有很多，时不时也有与官方合作开展的网络招聘专场。
5.提升 HR自身职业素养也是有必要的。面对求职者，HR代表的是公司的形象。如果HR 向求职者提出的问题。没有专业性，可有可无，那这也影响到求职者对公司的印象。
