作为 HR，面试的时候见多了“面霸”，稍有不慎就要承担起招人不当的恶名，真是太难了，如何识别面霸，有效招聘呢？给大家分享几点心得吧！
一般招聘过程中，可以对候选人简历或现场表现进行分类：
1简历写得漂亮的人才
大部分“面霸”简历包装得非常完美，给hr筛选简历过程中带来误判。当遇到这种简历时，为避免错失真正的优秀人才，要将简历备注为“需要进一步深入判断”。
2、电话沟通极其顺畅的候选人
这种人才可能会存在当面沟通障碍或电话作弊行为，切记电话面试直接录用，可以再进一步现场面试。而遇到求职者无法到现场面试的特殊情況，可以采用招聘平台上的一些功能，如智联招聘的视频面试来提高效率。
3、现场面试表现异常或过于优秀的人才
在面试过程中，会让面试官觉得逻辑不通、顺畅度不够、甚至于让人找不出问题但又有疑问的候选人，可备注“需要实操或者更高一级判断”。
综上所述，具体情况还是要结合公司的用人标准进行判断，也可以使用一些平台上的辅助工具(如智联“人才吸铁石”） 来协助招聘，能更精准
地获得可用人才。最后希望大家新的一年都能有效招聘！
