hr日常工作和六大板块有着极为紧密的联系，但基础性的hr职场工作成为其职业发展中最薄弱的一环，时代赋予hr职工新的工作内容与要求，对hr三支柱岗位的工作进行了更为严格，清晰的划定。
为了让大家更好地理解hr三支柱，将其分为三部分进行讲诉：
回首先简单介绍一下hr三支柱的主要内容：
什么是HR三支柱？
Pssc
(共享服务中心)将企业各业务单元中所有与人力资源管理有关的基础性行政工作统一处理。
SHRBP
{人力资源业务合作伙伴)：人力资源内部与各业务部门经理沟通的桥梁。
SCOE
（专家中心)：要为各业务单元提供人力资源的专业咨询。
三支柱与六大模块的关系？
为了大家更好的理解工作内容的关系，职场职能工作，以图片表格的形式发出来给大家，喜欢的可以详细了解看看呢。
三支柱与六大模块的差异？
从专业导向到业务导向
从事务型HR到策略型HR
V从Function HR到 Business HR
现阶段hr的工作不仅仅局限于6板块的基础层面，有些公司甚至把 SSC外包出去。
宁为了更好地职业发展道路，建议hr工作者在日常工作中多多了解公司业务层面的知识，既有利
手与业务部门沟通协作，同时也利于为自己争取更好的工作机会呀
