HR最重要的三个能力：专业知识能力、人才分析能力、设计思维能力。作为一名HR，主要的工作就是人力资源的综合管理，专业知识能力是前提，没有过硬的知识，很难成为一名优秀的HR。
其次是人才分析能力，HR要负责公司人员的录用，识别千里马的能力很关键。而设计思维能力，需要HR掌握三感三力。
1、对于HR来说，从薪资、绩效到招聘培训，对这些方面的知识要了如指掌，遇到问题的时候，才能找到针对性的解决办法。繁杂的工作中，HR需要拥有很高的工作效率，做事不可拖沓，此外，在对HR越来越高要求的今天，持续的学习也是很重要的。
2、系统的掌握人才分析方法，对于一名HR来说同样非常重要，要根据公司的人才发展计划，对需要招聘的人才进行数据模拟分析，要善于找到公司隐藏的人才留用问题，并且在出现某个具体岗位和能力不匹配，及时找到背后的原因。
3、设计思维能力的三感，指的是HR的设计感、娱乐感和意义感，而三力指的是HR的共情力、交响力和故事力。HR要学会站在别人的立场上考虑问题，要学会感知其他人的感受。
