因为自己刚经历过求职阶段，所以我对瞬问的角色转换感觉还蛮新鲜的~
虽然只有短短几天的经历，但我还是想在自己的角度，对正在求职的胖友们提醒几点：
1、虽然你可能有制作精美的pdf版电子简历，但请把平台上的简历尽可能填写完整。当我每天接收到 300+的招呼时 （而且每天还要电话面试），不可能有空去要每个人的电子简历，当然是先看微简历效率最高，微简历有我感兴趣的趴，我才会问你要电子简历；
2、简历还是要做的。当看了微简历觉得有那么30%的可能性适合我们岗位，我也会先求一份简历的，因为许多人简历里会更详细一点。但是我期间碰到了许多一上来就说没有做简历，让我直接看微简历的。拜托，就你那四五行字的简历，要不是我看见了几个关键字，就你这求职态度我才不会给你第二次机会要简历会
3、不要催我啊。之前求职的时候如果我有特别喜欢的岗位，投递完没有回复的话可能第二天会礼貌的再问一下，再没有回应就应该没什么希望了或者是 HR 正在处理。这几天就碰到有求职者中午十二点投了简历，一点半问一句能去面试吗，两点半问一句看简历了吗，三点半四点半五点半.……有时候是午休时间，有时候我是在电话面试没时间看 boss，一连串问候我也很有压力啊运真正要招人的其实不会放过任何一份合适的简历；
4、看清岗位描述。求职的时候，看清一份工作的岗位描述不是最基本的吗？可是很多人上来第一句招呼就是问我能不能介绍一下我们公司和工作内容（黑人问号脸？）我们公司还算是比较大的，你去稍微百度一下都能看到我们公司的详细介绍，至于岗位描述，真的写得很详细都快赶上小作文了，你不看我有什么办法铺活该要花工作时间给你科普吗？这种一般我还是先看微简历，如果有点合适那我就勉为其难给你解释一下，要是不合适，我也有脾气的，给你个已看不回复连
（自己做招聘的时候，渐渐能理解求职的时候为什么有这么多HR已看不回复了，特别是账号下招聘岗位多的，每天接受这么多招呼，还要处理别的事情，哪有这么多时间一一回复拒绝啊
不多说了，敬业的我要去招聘啦~
