HR可以在下面的几个细节处做好“约而不见”的防范工作。
一、听：电话约见时用耳朵判断对方的反应
打通电话后HR做完自我介绍，不要急于告知面试的时间和地点，而要讲“我们收到您发来的简历，应聘xX岗位”，HR说到这里，一定要有停顿，并仔细聆听求职者的反应，根据反应回复。如果求职者回应忘记发简历，那可能是海投，这时候可以向他说明发送简历的日期和时问，简要说明要求，了解对方有应聘的意向时再约见。
二、问：主动猎取信息，体现对求职者的尊重
问题一：如果简历上未注明佳址，HR要问清（大概位置即可，不需具体到门牌号，避免求职者反感)，如果离公司较远要问求职者“是否考虑前来应聘”
问题二：如果简历上未注明期望薪资，HR要问清。
问题三：面试的时间，最少提前一天通知。
三、对于求职者提出的问题，只要不涉及公司和岗位机密尽量向其做出解释，体现 HR耐心、周到、NICE的那一面。
四、确认:在前面三步结束后，请求职者来确认(而不是HR)。
通常情况下，HR介绍面试地点、乘车路线后会重复一遍，确保求职者准确记录。
以上几种方法，气适合于中端、低端岗位的求职者。
