面试的时候是否要告知创业经历？如果不写，这段空白要如何解释？如果告知，该如何修饰这段经历？

今年年初出来单干，做的小站点，断断续续投进去几万块钱，算上库存没有亏，但是也没有赚到什么钱，请问这大半年的创业经历是否要写到简历上？
如果不写，这段空白要如何解释？如果告知这段经历，如何向面试官表述比较好呢（账号现在还在做）？

昨天有个来面试的，我问她上一份工作是因为什么离职，人家跟我说想换一家公司来提升一下自己，为两三年后单干铺垫一下... ...

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哪家公司敢要他啊，正常面试的时候生怕人家觉得你有想法创业或者待两年就跑了，没想到还有人把这个直接当作离职理由在面试来说，所以说，其实面试也有基本的技巧，要在专业问题上多说点让别人觉得你厉害，在一些细枝末节无关紧要要略过，哈哈哈哈哈哈

个人建议是不要写。你有创业经历，会不会代表你不会稳定在公司发展？会不会培养你之后，你又再次创业？类似问题对公司来说风险不低，甚至在面试官看来是负面事件，是减分项。
如果想要体现在简历上，可以把自己定位在管理层等高级职位，把公司定位为初创型公司。

1、如果我是资源易复制的公司（直接1688，线下浅度合作供应商等），我拒绝单干过的人。2、如果我是资源极难复制的公司（产品投入100W起步，私模产品，高度团队配合项目），我非常欢迎单干的人。3、总结，我是老板的话，我知道大部分情况 单干=综合能力强。但同样有巨大的风险性，我承受的起风险，那就更看重能力，承受不起风险，那就看中风险。

我觉得写出来也不是不可以，但是侧重点是在这段创业过程你发现了什么问题，想了怎么样的办法解决，罗列个一二三四五六出来，说出一些你实实在在的心得，说明创业不易，以后会珍惜老板给的每个机会实践自己的想法，也表明以后有可能的话，自己再创业或者老板成立子公司，老板看得起的话，希望得到老板的投资或者让自己负责子公司的业务
 
如果老板的格局够大，反而看到你这些东西，会更加高看你，培养你，这也是你反向筛选老板筛选公司的一个方法，如果真被这样的老板选中，可能你会在这个公司待得比较愉快
 
如果只是单纯想过渡一下，那就不表明这段经历了吧

调整前面工作的就职时间，把创业经验抹去。因为老板不会喜欢不稳定、想自己干的员工。
曾经就有一家公司问我：这个行业其实说难也不难，你是否自己做过呢？是否想过想要自己做呢？
当然，当时被问及这个问题的时候，我并没有单干的经验。（至今也还是没有0.0）
但是从被问过是否会单干，以及我已经在B2C行业7年的同行同级（小高层）经历跟你说，不 要 透 露 你 想 要 单 干，或 者 已 经 单 干 过 ！

职场萌新发问，背调会看你的上家公司就业时间吧？从上架公司断交社保日期之类的 方面。还是说这些背调无关紧要？HR会睁一只眼闭一只眼？

分两种情况
1.面试官没问，你就不说。
2.面试官问了，你就要照实说，藏着掖着以后被发现了更不好。
 
如果我是老板，只要你三观正，不是来挖我墙角的，肯定欢迎你。
毕竟你有过单干经历，知道干这行并没有某些纯打工运营所想象的那么容易，可能会比其他员工懂事点

大兄弟早，想问一下，查社保能查到员工有自己注册公司这一项吗？

建议不要写，更何况你现在还在运作店铺。
公司也是需要考虑忠诚和风险的，自主创业虽然可以证明个人有进取心，但公司更侧重风险。