1.人力资源规划。包括人力资源工作的战略、长短期目标、人力预算等等。这部分可能很多朋友都没听过，小一点的公司也没有专人去做，但这是非常重要的一部分，所以排在了第一位
2.招聘与配置。不赘述了…
3.培训与开发。除了我们常见的各种培训，比如新员工培训、领导力培训、业务培训等等；一般还包括了员工开发这一层，也就是人才发展，比如人才的识别、任用、淘汰等一系列配套机制。
4.绩效管理。也应该比较熟悉了，但不仅有员工个人绩效哟，还有组织绩效、部门绩效……….
5.薪酬福利。包括：薪酬设计、薪资发放、期权股票、以及福利项目比如五险一金和补充医疗。员工感知到的主要是发工资 蛋 不过背后会是薪酬策略制定、岗位价值评估、外部调研、固定工资和浮动奖金比例等等..
6.员工关系。主要指劳动关系、劳动合同、劳动法这些，也包括延伸的劳动解除、劳动纠纷等，就是大家经常会听到的裁员、N+1赔偿都属于这个团队哟！
