建议不要做人事，实在要做可以考虑招聘（一）

建议先做招聘，但是公司平台要选好，最基本的是公司业务是稳定的，基本薪酬福利度在中等及以上水平；对接好用人需求，这里不是单纯的JD,而是只和用人部门/上级达成一致的用人需求。
因为：
1.招聘比较容易出业绩，有些公司可以按照入职人数加奖金；
2.了解市场，知道哪些岗位薪资水平高，候选人以往公司情况、岗位情况、难点痛点等，指不定哪天想要转行或就有那么一个机会了；
3. 现在市场人力成本上升，用猎头成本高，小公司基本是别想猎头了。