其实最怕老板最后不认账，我见过好多不认帐的老板了。说好的提成奖金，最后都是打折，或者赖账。

我刚开始工作得第一家单位，我进来得时候运气好，接了个东欧的客户，利润很高，按照当时得奖金和提成制度，那票我能拿到近1W，结果公司算账的时候，这扣扣，那扣扣，最后拿了三千多。NND。

没有提成不如自己干了，利润全是自己的。

老板这是准备培养更多的老板啊。

这就真成外包模式，完全无法把控员工

说不同意这种模式就自动离职。

其实就是变相裁员，自动离职不用给赔偿金了啊，这个才是他的本心

咩公司啊，透露一下避避坑

无底薪， 那上班无需到公司都行啊  和SOHO有什么区别，  有业绩，提成点满意的可以做做，  自己自由， 可以兼职别的干干 。如果靠底薪加提成一点拿钱的， 那可以走了

找法律援助把，这是违法的

无底薪违法的，到最后还是得给最低工资

这种模式适合业绩好的人，业绩不好的，养家糊口都是个问题

这种条款，劳动部门会同意？ 先上班留证据，到时候告一下，看他是否给基本工资