支持 7 反对 0 回复 举报 11楼 2023-12-12 14:14

其实最怕老板最后不认账,我见过好多不认帐的老板了。说好的提成奖金,最后都是打折,或者赖账。

我刚开始工作得第一家单位,我进来得时候运气好,接了个东欧的客户,利润很高,按照当时得奖金和提成制度,那票我能拿到近1W,结果公司算账的时候,这扣扣,那扣扣,最后拿了三千多。NND。

没有提成不如自己干了,利润全是自己的。


支持 9 反对 0 回复 举报 12楼 2023-12-12 15:16

老板这是准备培养更多的老板啊。

支持 7 反对 0 回复 举报 13楼 2023-12-12 15:50

这就真成外包模式,完全无法把控员工

说不同意这种模式就自动离职。

其实就是变相裁员,自动离职不用给赔偿金了啊,这个才是他的本心


支持 6 反对 0 回复 举报 14楼 2023-12-13 10:41

咩公司啊,透露一下避避坑

支持 7 反对 0 回复 举报 15楼 2023-12-13 15:06

无底薪, 那上班无需到公司都行啊  和SOHO有什么区别,  有业绩,提成点满意的可以做做,  自己自由, 可以兼职别的干干 。如果靠底薪加提成一点拿钱的, 那可以走了

支持 4 反对 1 回复 举报 16楼 2023-12-13 17:23

找法律援助把,这是违法的

支持 1 反对 0 回复 举报 17楼 2023-12-14 10:58

无底薪违法的,到最后还是得给最低工资

支持 3 反对 0 回复 举报 18楼 2023-12-14 14:41

这种模式适合业绩好的人,业绩不好的,养家糊口都是个问题

支持 0 反对 0 回复 举报 19楼 2023-12-15 10:08

这种条款,劳动部门会同意? 先上班留证据,到时候告一下,看他是否给基本工资

支持 0 反对 0 回复 举报 20楼 2023-12-16 14:39
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